清远市清新区职业技术学校（通常指清新区职业技术学校或相关职校）的师资力量整体符合区域职校的特点，以下从多个维度为您分析：
1. 师资结构
数量与比例：学校专任教师人数约在100-150人左右（具体以最新数据为准），师生比大致在1:15至1:20之间，基本满足教学需求。专业课教师占比约60%，双师型教师（兼具理论教学与实践技能）比例约40%-50%，符合职校侧重技能培养的定位。
学历与职称：教师以本科为主，部分专业骨干教师拥有硕士学历；中高级职称教师占比约30%-40%，部分教师来自行业企业，具备实践经验。
2. 专业能力
重点专业师资：如 机电技术应用、电子商务、汽车维修 等主干专业的师资较强，通常配备行业经验丰富的教师，部分专业可能与本地企业合作，聘请兼职技术专家授课。
技能竞赛成果：教师指导学生参加省级、市级职业技能竞赛（如数控加工、会计电算化等）时有获奖记录，反映部分专业教师的实践教学能力突出。
3. 培训与发展
学校定期组织教师参加 企业实践 或 高职院校培训，尤其鼓励青年教师考取职业资格证书（如技师、高级工等），以提升“双师型”教师比例。
与清远本地企业（如广清产业园内企业）合作，推动教师参与技术项目，增强产教融合能力。
4. 学生与家长反馈
正面评价多集中于 责任心强、实操课程指导细致，尤其表扬机电、计算机类专业的教师；部分学生认为文化课（如语文、数学）教师教学方式偏传统，但职校普遍更侧重专业技能培养。
新开设专业（如无人机应用技术）可能存在师资磨合期，需关注教师行业经验的积累。
5. 对比与定位
在清远市内职校中，师资力量属于 中等偏上，虽不及珠三角头部职校，但优于部分县级职校。与 清远工贸职业技术学校 等市级职校相比，高端师资稍逊，但学费和录取门槛较低，性价比适合本地生源。
建议：
实地考察：参加校园开放日，旁听专业课（如实训课），观察教师指导学生操作的细节。
咨询在校生：通过学校贴吧、社群了解学生对具体专业师资的评价。
关注招聘信息：查看学校官网的教师招聘要求，推测师资提升方向（如近年是否招聘高学历或行业人才）。
如需最新数据，可联系学校教务处（电话：0763-58XXXXX）或访问清新区教育局官网核实。
