乐昌市中等职业技术学校作为一所公办中等职业学校，其就业推荐服务的靠谱程度可以从以下几个方面综合评估，供您参考：
1. 官方数据与政策支持
就业率公示：广东省内正规中职学校需定期上报就业数据，可向学校索取近年官方就业率（通常官网或招生简章会提及）。若就业率稳定在90%以上（行业普遍水平），说明基础推荐机制存在。
校企合作：广东中职普遍推行“校企合作”“订单班”模式，若该校与本地企业（如制造业、服务业等）有稳定合作，就业推荐会更直接有效。
2. 就业服务具体内容
校园招聘会：靠谱的中职通常会组织企业进校招聘，尤其是珠三角地区企业（乐昌靠近韶关，需关注是否吸引外地企业）。
实习对接：中职生通常通过“顶岗实习”过渡到就业，询问学校是否安排专业对口的实习单位（如汽修、电商、幼教等专业是否有合作基地）。
跟踪服务：部分学校会提供1-2年就业跟踪，协助解决离职或换岗问题。
3. 需注意的潜在问题
专业差异：热门专业（如数控、计算机）推荐机会可能多于冷门专业，需具体咨询。
企业质量：警惕推荐岗位与专业不符或薪资过低的情况（如流水线普工冒充“技术岗”）。
升学分流：广东中职生可通过“3+证书”高职高考升学，部分就业率可能包含升学数据，需区分清楚。
4. 建议行动步骤
直接询问学校：
索要近3年各专业就业去向清单（企业名称、岗位、薪资范围）。
询问是否有“就业协议”或推荐失败后的补救措施。
联系在校生/校友：通过贴吧、抖音等平台找到在读或毕业生，了解真实案例。
对比周边学校：参考韶关其他中职（如韶关市中等职业技术学校）的就业口碑，横向对比。
5. 理性看待中职就业
中职定位：培养技能型基层岗位人才，多数推荐岗位起薪约3000-5000元（广东非珠三角地区水平），需结合自身预期。
个人能力关键性：即使学校推荐，职业技能证书（如电工证、保育员证）和实习表现仍决定长期发展。
结论：若该校能提供明确的合作企业名单、专业对口岗位及合理的薪资案例，则就业推荐具备一定可靠性，但仍建议通过多渠道核实信息，并提前规划升学或技能提升路径以增强竞争力。
