茂名市南方职业技术学校的就业指导工作具体情况需要从多个角度综合评估，以下是根据常见职业教育院校就业服务模式整理的分析和建议，供参考：
一、可验证的就业指导优势
校企合作资源
该校若与珠三角制造业、茂名石化产业链相关企业有定向合作（如订单班、实习基地），往往能提供稳定的就业渠道，可查看学校官网或招生简章中的合作企业名单。
本地产业对接
茂名作为石化、农业大市，学校若开设石油化工、现代农业技术、电子商务（农产品方向）等专业，可能获得本地政策支持和企业招聘倾斜，就业率会更有保障。
技能证书考核
职业院校通常设有职业技能鉴定站，如学生能同步考取电工证、焊工证等实用资格证书，会显著提升就业竞争力，可咨询学校相关考证通过率。
二、需实地考察的关键点
就业数据真实性
要求学校提供近3年分专业的就业率、对口就业率及典型就业企业名单，警惕“虚假就业”（如实习岗位充就业）。
就业跟踪服务
好的职校会建立毕业生就业档案，提供1-3年内的再就业协助，可尝试联系往届生了解实际服务情况。
招聘会质量
观察校园招聘会的企业数量、岗位薪资水平（如技术岗是否达4000-6000元/月）、是否定期举办专场招聘。
三、横向对比建议
对比省内同类型职校：如与广东南方职业学院、茂名职业技术学院等对比就业服务投入（如专职就业指导师生比）和毕业生口碑。
关注省级就业示范校评选：广东省教育厅定期评选就业工作先进单位，此类称号含金量较高。
四、学生可主动争取的资源
利用好顶岗实习期
职业院校通常安排半年到1年企业实习，表现优异者可直接留用，需提前了解实习转就业比例。
参与政府技能项目
如“粤菜师傅”“广东技工”等工程，可能获得额外就业补贴和推荐机会。
建议直接联系学校就业办（0668-***）索取最新就业质量报告，或通过当地人社局查询该校毕业生就业备案数据，获取最客观的评估依据。
