韶关学院作为广东省属综合性本科院校，师资力量在同类院校中处于中等偏上水平，近年来持续优化，以下从多维度为您分析：
一、师资规模与结构
总量：专任教师约1200人，生师比约18:1，基本达到国家要求。
高层次人才：
教授、副教授占比约40%（含正高150余人）
博士学历教师占比35%左右，硕士以上超85%
特聘院士3人（柔性引进），国家级/省级人才项目入选者20余人
二、学科分布特点
重点学科：教育学、生物技术、机械工程等专业教授密度较高，部分团队有省级科研项目支撑。
实践导向：应用型专业（如工科、农学）双师型教师占比约25%，含行业工程师、农艺师等。
三、培养与引进政策
人才计划：实施”丹霞学者”计划，近年引进博士年薪可达35-50万元，配套科研启动经费。
教师发展：设有教师教学发展中心，年培训覆盖率达90%，青年教师教学竞赛成绩居省内同类院校前列。
四、科研与教学成果
科研产出：近三年获国家自然科学基金20余项，部分领域（如岭南农业生物资源）形成特色研究团队。
教学质量：拥有省级教学团队5个，省级一流课程15门，师范类专业通过教育部二级认证。
五、学生评价反馈
优势：70%学生认为专业核心课程教师经验丰富，师范类专业见习、实习指导体系完善。
不足：新设专业（如人工智能）师资配置仍在加强，部分选修课教师资源相对紧张。
建议选择时关注：
对比具体专业的师资配置（可查阅学院官网的师资介绍）
了解意向专业的教授授课比例及实验室条件
师范、农学等传统优势学科师资积淀更深
学校正通过”强师工程”提升师资水平，计划2025年前实现博士占比超40%，整体发展趋势向好。如需更具体某专业的师资信息，建议直接联系相关二级学院咨询。
