揭阳捷和职业技术学校（原揭阳捷和工业中学）作为一所公办省级重点中等职业学校，其师资力量在本地职校中具有一定优势，以下是综合整理的师资情况：
1. 师资结构
教师资质：学校专任教师中，本科及以上学历占比超过90%，部分专业教师持有高级工或技师职业资格证书，”双师型”教师（兼具理论教学与实践指导能力）比例约60%，符合省级重点职校要求。
团队规模：教职工总数约200人，师生比约为1:15，核心专业（如数控技术、电子商务等）配备5-8名骨干教师。
2. 专业建设
重点专业：数控技术应用、电子技术应用等专业为省级重点建设专业，相关教师团队具备企业实践经验，常带队参加省级技能竞赛并获奖。
校企合作：与揭阳本地企业（如巨轮智能、榕泰实业）共建实训基地，企业技师定期到校授课，强化实操教学。
3. 教学成果
竞赛成绩：近年学生在广东省职业院校技能大赛中多次获机电类、信息技术类奖项，反映教师指导能力。
升学就业：高职高考升学率约70%，就业率稳定在95%以上，合作企业反馈教师培养的学生实操能力较强。
4. 发展支持
教师培训：每年选派教师参加省级”双师型”培训、德国职业教育方法（AHK）等专项进修。
教研能力：承担市级以上职业教育课题5-8项/年，发表论文多篇。
5. 对比参考
相比同地区职校（如揭阳综合中专、普宁职校），捷和在工科类专业师资更具优势，但艺术类、现代服务类专业师资相对薄弱。
建议：
实地考察时，可重点关注意向专业的教师企业经历、实训设备配置情况。
咨询在校生了解教师日常教学态度及班级管理细节。
总体而言，该校师资能满足技能型人才培养需求，尤其在传统工科领域积淀较深，适合以就业或高职升学为目标的学生。
