岭南师范学院（原湛江师范学院）作为广东省属师范类院校，其就业前景与学校定位、专业特色以及区域经济发展密切相关。以下从多个维度分析其就业情况，供参考：
一、师范类专业就业优势明显
基础教育需求稳定
广东省基础教育资源分布不均衡，粤西及乡镇地区对教师需求较大。该校师范生（如汉语言文学、数学与应用数学、英语等）通过公费定向培养、教师招聘考试（如“粤东西北教师专项计划”）就业的比例较高，多数毕业生进入公立中小学或教育机构。
教师资格证通过率高
作为师范院校，校内设有教师资格证考试培训，学生通过率普遍高于非师范类院校。
珠三角竞争力
在珠三角地区，虽竞争激烈（与华南师大、广外等校竞争），但部分优秀毕业生可通过社招或私立学校招聘就业，尤其音体美等紧缺学科更具优势。
二、非师范类专业就业特点
区域化就业明显
如计算机科学与技术、电子商务等专业，部分毕业生服务于湛江本地或珠三角中小型企业。学校与湛江本地企业（如家电、水产行业）有校企合作，但整体薪资和发展空间与一线城市高校相比存在差距。
跨行业就业趋势
部分非师范生通过考公、跨专业考研（如法学、管理学）或参加职业技能培训（如IT培训）转向其他领域。
三、升学与基层项目
考研率逐年上升
近年约15%-20%毕业生选择考研，部分考入华南师大、暨南大学等省内高校，师范生跨考教育学、心理学较常见。
基层就业政策支持
广东省“三支一扶”“西部计划”等项目对该校毕业生有一定倾斜，尤其在粤西地区基层岗位中占比可观。
四、就业支持与短板
优势：
学校举办区域性招聘会，粤西中小学校、教育机构参会较多。
师范生实习基地覆盖湛江及周边城市中小学，实践机会较多。
不足：
非师范专业在省内知名度有限，名企校招机会较少。
地理位置（湛江）可能限制实习和就业资源，部分学生需主动向珠三角寻找机会。
五、近年就业数据参考
官方统计：2022届毕业生初次就业率约90%（含灵活就业），师范类协议就业率约70%，非师范类约50%。
平均薪资：师范类月薪约5000-7000元（珠三角地区较高），非师范类约4000-6000元（视行业差异较大）。
六、建议
师范生：
争取公费师范生名额或提前备考教师编，关注粤西地区人才引进政策（部分县市提供住房补贴）。
辅修技能（如心理咨询、编程）提升竞争力。
非师范生：
尽早规划职业方向，利用寒暑假到珠三角实习积累经验。
关注校内外职业技能证书培训（如会计资格证、教师资格证）。
总结：该校就业呈现“师范稳、非师范需努力”的特点，适合愿意扎根粤西或从事教育行业的学生。若主动利用地域政策和学校资源，就业前景尚可，但需提前规划以应对竞争。
