郁南县职业技术学校的就业指导工作是否做得好，需要结合具体实际情况来评估。以下是一些可以参考的维度和建议，帮助你判断该校的就业指导质量：
1. 就业率数据
官方数据：可查看学校官网或招生简章中公布的毕业生就业率（通常应高于90%）。如果学校定期更新分专业的就业去向（如对口就业率、升学率等），说明透明度较高。
对比参考：与广东省内同类职校的平均就业率对比，若明显高于平均水平，可能反映就业指导较有效。
2. 就业指导服务内容
职业规划课程：是否开设系统的职业规划课程？内容是否涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等实用技能？
校企合作：是否有稳定的合作企业提供实习或订单班？例如与本地制造业、服务业企业合作，能直接促进学生就业。
校园招聘会：是否定期举办校园招聘会？参与企业的数量和行业覆盖面如何？
个性化服务：是否为特殊群体（如家庭困难学生、残障学生）提供针对性帮扶？
3. 毕业生反馈
口碑评价：通过校友网络（如社交媒体、贴吧）了解毕业生对就业指导的满意度。常见评价方向：
学校是否积极推荐岗位？
就业老师是否负责？
实习机会是否与专业匹配？
案例追踪：是否有优秀毕业生案例（如创业典型、名企就业）？这类案例能反映学校的长期就业支持能力。
4. 升学与职业发展支持
升学渠道：是否提供“3+证书”高职高考、成人教育等升学指导？升学率如何？
长期跟踪：是否对毕业1-3年的学生进行就业回访？长期就业稳定性更能体现指导效果。
5. 资源与师资
师资专业性：就业指导老师是否具备职业指导师等资质？是否有企业工作经验？
政策利用：是否积极对接政府就业政策（如“粤菜师傅”“广东技工”等工程），为学生争取补贴或培训资源？
如何获取信息？
直接咨询学校：联系招生办或就业指导中心，询问具体服务内容。
实地考察：参观学校时，留意就业信息公告栏、合作企业名单等。
第三方平台：查看教育部门发布的职校质量报告或媒体报道。
初步判断（参考）
如果该校具备以下特点，通常说明就业指导较好：✅ 就业率稳定在95%以上，且对口就业率高；
✅ 定期举办校企对接活动，合作企业知名度较高；
✅ 毕业生反馈中提及老师主动推荐岗位、指导简历修改；
✅ 有清晰的升学指导路径（如中高职贯通培养）。
若存在以下情况，则可能存在不足：
❌ 就业数据模糊，仅强调“灵活就业”；
❌ 学生反映就业推荐流于形式，实习岗位与专业无关；
❌ 缺乏职业规划课程或师资力量薄弱。
建议结合自身专业需求（如学前教育、数控技术等），进一步了解该校在该领域的就业资源。如果方便，也可联系在读学生或毕业生获取一手体验。
