揭阳捷和职业技术学校作为一所专注于职业技能培养的学校，其就业指导工作的实际效果可能因专业设置、校企合作资源以及学生个人情况而有所差异。以下是一些可供参考的分析和建议：
可能的优势方面
校企合作
广东地区的职校通常与本地企业（如制造业、商贸类）有合作，若该校能提供实习机会或订单式培养，对就业有直接帮助。
职业技能导向
职校课程通常侧重实操，如机电、计算机、电商等专业，若学校注重技能证书考取（如电工证、CAD认证等），能提升学生就业竞争力。
就业服务基础
常规服务如招聘会、企业宣讲会等可能具备，可向学校咨询往年的企业参与数量和就业率数据。
需核实的具体问题
就业率数据
可要求学校提供分专业的对口就业率（非单纯“总体就业率”），例如幼教专业毕业生是否进入幼儿园工作，而非无关行业。
长期发展支持
观察学校是否提供职业规划辅导、校友追踪或晋升培训，而非仅推荐“一次性就业”。
学生真实反馈
通过贴吧、毕业生社群等渠道了解口碑，重点关注“专业与岗位是否匹配”“薪资水平”等细节。
建议行动
直接联系学校
询问就业指导办公室：
近3年重点专业的就业企业名单
是否有就业协议保障（如“推荐实习+就业”条款）
合作企业的薪资范围（如电商专业起薪是否达当地平均水平）
对比同类学校
与揭阳其他职校（如揭阳职院、普宁职校）对比就业服务资源，尤其是本地产业结合度。
实地考察
若可能，参观校园并旁听就业指导课，观察教师是否讲解简历制作、面试技巧等实用内容。
总结
若该校能提供清晰的就业案例（如某届机电专业50%进入XX企业）、稳定的校企合作名单，则说明指导工作较扎实；反之若仅泛泛而谈“高就业率”，则需谨慎评估。建议结合自身专业，优先选择与本地优势产业（如五金制造、纺织服装）对接紧密的学校。
