阳江市卫生学校作为一所专注于医疗卫生领域的中职学校，其就业指导工作的成效可能因年度、专业设置和市场需求变化而有所不同。以下从多个角度综合分析，供参考：
1. 就业率与对口就业情况
整体表现：中职院校通常重视技能型人才培养，若学校定期公布就业数据（如就业率超过90%），可能反映其就业指导有一定成效。可查询学校官网或当地教育局发布的报告。
专业对口性：护理、助产等专业若与阳江本地医院、诊所合作密切，学生就业对口率可能较高。
2. 就业指导措施
校企合作：若学校与阳江市人民医院、妇幼保健院等机构有定向培养或实习协议，能直接促进学生就业。
职业规划课程：是否有系统的职业规划讲座、简历制作培训、模拟面试等活动？
招聘会组织：是否定期举办校园招聘会，吸引本地医疗机构参与？
3. 学生反馈与口碑
毕业生评价：可通过社交媒体（如贴吧、知乎）、校友群了解往届生对就业指导的满意度。
实习支持：实习是就业的重要跳板，学校是否有效帮助学生匹配实习岗位？
4. 区域医疗行业需求
阳江作为粤西城市，医疗资源相对集中，若学校能抓住以下机会，就业指导会更有效：
基层医疗需求：乡镇卫生院、社区服务中心对护理人员的需求较大。
政策支持：如“粤东西北地区医疗人才计划”等政策是否被学校利用，推动学生就业。
5. 不足之处
资源局限：相比珠三角院校，本地合作企业数量和层次可能有限。
升学导向：部分学生可能选择升学（如高职“3+证书”考试），就业指导需兼顾升学与就业。
建议行动
直接联系学校：咨询就业办，获取最新就业数据与合作单位名单。
实地考察：参观学校或参加开放日，与在校生交流。
对比分析：对比同类院校（如湛江卫校、肇庆医学高等专科学校附属中职部）的就业情况。
若学校能结合本地医疗需求，积极对接用人单位，并注重学生实操能力培养，其就业指导 likely 具备一定竞争力。建议进一步收集具体案例或数据以验证实际效果。
