广东省新兴中药学校在就业指导方面的表现可以从多个角度分析，结合职业教育的特点和行业需求，以下是一份综合评估：
1. 就业支持体系
校企合作：该校与多家医药企业、医院和社区医疗机构建立了合作关系，定期举办校园招聘会，为学生提供实习和就业机会。部分药企的定向培养项目反馈较好。
实习安排：中药、药剂等专业学生通常能进入对口单位实习（如药房、制药厂），实习与就业衔接较紧密。
2. 就业指导服务
基础服务：提供简历制作、面试技巧培训等常规指导，但个性化服务（如职业规划咨询）可能资源有限。
就业跟踪：学校会统计毕业生就业率（近年约90%以上），但对长期职业发展的跟踪较少，数据透明度可进一步提升。
3. 行业适配性
课程设置：以中药学、药剂、护理为主，课程注重实操，符合基层医疗岗位需求。但新兴领域（如健康管理、电商医药）的课程覆盖较少。
证书支持：协助学生考取执业药师、健康管理师等资格证书，提升就业竞争力。
4. 学生反馈
正面评价：部分学生认为学校推荐的实习机会实用，尤其在本地医药行业认可度较高。
改进建议：有毕业生反馈就业信息推送不够及时，跨省市就业资源较少，职业晋升指导待加强。
5. 区域就业优势
本地就业：在粤西地区医药行业就业优势明显，尤其基层医疗机构岗位需求大。
外地发展：对想去珠三角或省外的学生，需更多主动争取机会，学校资源可能不足。
总结：中等偏上，仍有提升空间
适合人群：计划在广东省内基层医疗、中药行业就业的学生。
建议：
主动利用学校实习资源，积累经验。
关注行业证书考试，拓宽就业面。
若目标为大城市或跨领域就业，建议自行补充技能（如学习电商运营、外语等）。
如需最新数据，可直接联系学校就业办或查看近年发布的《毕业生就业质量报告》。
