连南瑶族自治县职业技术学校的就业推荐服务是否靠谱，需结合多个因素综合评估。以下是一些关键点供参考：
1. 官方数据与政策支持
就业率统计：可向学校索取近年毕业生就业率数据（通常官网或招生简章会公布），重点关注对口就业率和长期就业稳定性。
政策倾斜：作为少数民族地区职校，可能享受民族地区就业帮扶政策（如基层岗位优先录用、企业税收优惠等），这类合作单位提供的岗位通常较可靠。
2. 合作企业与校企合作
合作单位资质：了解学校合作的企业名单，优先选择与本地知名企业或珠三角地区正规企业有稳定合作的学校。
实习转化就业：部分学校通过“2+1”模式（2年学习+1年实习），实习表现优异者可留用，这类途径成功率较高。
3. 就业服务内容
推荐流程透明度：学校是否明确说明推荐流程（如企业筛选、双选会安排等），是否强制捆绑就业（需警惕收费或不合理条款）。
后续跟踪：靠谱的学校会提供就业后跟踪服务（如离职率统计、再就业协助），而非“一推了之”。
4. 学生与家长反馈
口碑调研：通过当地论坛、校友群等渠道了解往届生评价，重点关注薪资水平、岗位与专业匹配度、企业信誉等。
实地考察：若条件允许，可参观校园并询问在校生对就业指导课程的满意度（如简历制作、面试培训等）。
5. 注意事项
专业差异：不同专业就业情况可能悬殊，例如护理、汽修等实操型专业通常比文秘等普适性专业更容易对口就业。
个人主动性：学校推荐仅是渠道之一，建议同步参与社会招聘（如“广东人社”等官方平台）或升学准备，增加选择空间。
建议行动
直接咨询学校：询问就业推荐的具体合作企业名单、近年毕业生就业去向（可要求匿名案例）。
联系当地人社局：核实学校是否参与政府支持的就业项目（如“粤菜师傅”“南粤家政”等工程）。
对比同类学校：如连山职校、清远市职院等，横向比较就业服务差异。
总体而言，民族地区职校的就业推荐有一定保障，但需理性看待，避免盲目依赖。若学校能提供明确的合作企业信息且有持续的良好口碑，则可信度较高。
