以下是针对广东职高地质调查与找矿专业学生在求职过程中可能遇到的陷阱及防范建议，内容分点整理，语言通俗易懂：
一、常见求职陷阱及表现
虚假招聘信息
表现：企业发布“高薪招聘地质勘探员”，实际薪资远低于宣传；或虚构“技术岗位”，入职后却被安排从事体力劳动。
识别技巧：招聘信息模糊（如只写“月入过万”，无具体薪资结构）、无企业详细地址或官网信息。
合同陷阱
表现：合同中未明确薪资、岗位职责，或包含“押金条款”（如扣押工资作为保证金）；签订空白合同后被篡改内容。
传销或非法集资
表现：以“高回报矿产投资项目”为名，要求求职者缴纳“加盟费”或拉人头发展下线，实际无实体业务。
试用期欺诈
表现：试用期长达6个月以上，期间工资极低，期满后以“考核不达标”为由辞退，循环招聘廉价劳动力。
非法勘探风险
表现：企业无《矿产勘探许可证》或超范围作业（如盗采矿产资源），求职者可能因参与非法活动承担法律责任。
培训贷陷阱
表现：入职前要求参加“付费培训”（如地质软件课程），诱导学生贷款缴费，承诺培训后安排工作，实则不兑现。
二、防范措施与实用建议
核实企业资质
查证渠道：通过“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”确认企业是否具备地质勘探相关资质（如《地质勘查资质证书》）；查看企业官网是否公示勘探项目案例。
警惕不合理要求
拒绝缴费：任何要求缴纳“报名费、押金、培训费”的行为均属违法，可直接举报至劳动监察部门（电话：12333）。
保护证件：不轻易交出身份证、毕业证原件，复印件注明“仅供求职使用”。
审阅劳动合同
关键条款：确认合同中写明岗位、薪资（底薪+提成/绩效）、工作地点（是否偏远矿区）、社保缴纳情况；警惕“弹性工作制”变相加班无补贴。
咨询专业人士：可通过学校就业指导中心或法律援助机构（如“12348”法律热线）审核合同条款。
实地考察与多方打听
实地查看：若企业办公地点偏僻（如临时租用居民楼）、设备简陋（缺乏专业勘探仪器），需提高警惕。
询问校友：联系从事地质行业的学长学姐，了解企业口碑（如是否存在拖欠工资、项目不合规等问题）。
学习法律知识
必知法规：《劳动合同法》规定试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%；《矿产资源法》明确无证勘探属违法行为，求职者可要求企业出示许可证。
留存证据维权
保存记录：保留招聘广告截图、沟通记录、合同副本等；如遇诈骗或欠薪，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或报警。
三、适合职高生的求职渠道推荐
学校合作单位：优先选择与学校长期合作的地质队、矿业公司（如广东地质局下属单位），安全性更高。
政府招聘平台：关注“广东省就业服务网”“广东人社”公众号发布的公益岗位，避免非正规渠道。
行业专场招聘会：参与“地质矿产类专场招聘会”（如广州矿业展同期举办的招聘活动），直接对接正规企业。
四、总结
关键行动原则：
✅ 所有口头承诺必须写入合同！
✅ 查不到资质的企业坚决不碰！
✅ 遇“高薪轻松岗位”先打问号！
✅ 个人证件和钱财绝不外借！
职高生求职时保持理性，多咨询老师或行业前辈，提升专业技能（如考取“地质采样工”职业资格证书），增强竞争力，才能避开陷阱，找到合规可靠的工作机会。
希望以上内容能帮助地质专业的同学们安全求职，顺利开启职业生涯！如遇具体问题，可私信进一步探讨哦~ ?
