在广东地区求职时，中专选矿技术专业的同学需警惕以下陷阱，并掌握防范措施，保障自身权益：
一、常见求职陷阱及应对策略
虚假招聘信息
表现：高薪诱惑（如“月薪过万、包吃住”）、招聘信息模糊（未注明公司名称或地址）。
案例：收到面试通知后，发现公司实际业务与选矿无关，实为销售岗位。
防范：
在“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”核实企业资质；
通过行业协会（如广东矿业协会）或学校合作单位获取招聘信息。
收费陷阱
表现：收取“报名费”“培训费”“保证金”等，承诺入职后返还。
防范：
直接拒绝任何提前收费行为（法律规定招聘不得收费）；
保留收据、聊天记录，向劳动监察部门举报（广东劳动保障投诉电话：12333）。
传销或非法组织
识别点：面试地点偏僻（如居民楼、酒店临时房间），要求发展“下线”。
应对：
提前查询公司地址是否与注册地一致；
面试前告知亲友行程，发现异常立刻报警。
合同欺诈
陷阱：口头承诺高薪但合同未写明，或薪资结构模糊（如未明确绩效计算方式）。
防范：
签订合同前逐条核对岗位、薪资、试用期等条款；
注意是否存在“霸王条款”（如“公司可单方面调整岗位”）。
试用期陷阱
表现：超长试用期（超过6个月）、试用期薪资低于法定标准（广东最低工资标准为2300元/月）。
维权：
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%；
若到期不转正，可申请劳动仲裁。
二、广东地区针对性建议
地域性风险
目标企业：警惕珠三角地区皮包公司或偏远矿区企业（如韶关、清远等地的矿业公司）；
核实途径：通过“广东省矿业权市场网”查询企业采矿资质。
利用本地资源
渠道：
关注“广东就业”官方平台（微信公众号及官网）；
参加“广东省职业技术教育学会”举办的校企招聘会。
行业风险预判
选矿技术相关工作常涉及野外或矿区作业，需注意：
面试时确认工作地点及安全防护措施；
要求企业购买工伤保险及签订安全协议。
三、求职必备行动清单
调查阶段
用“企查查”筛查公司是否存在法律纠纷；
在“知乎”“脉脉”等平台搜索公司评价。
面试阶段
要求查看企业营业执照、采矿许可证（选矿类岗位必备）；
拒绝未签合同直接上岗的要求。
签约阶段
确保合同包含：薪资构成、五险一金比例、违约责任；
拍照留存合同原件，避免“阴阳合同”。
维权途径
保留证据（聊天记录、工资条、考勤记录）；
广东劳动仲裁申请流程：向企业所在地劳动局提交材料，15个工作日内受理。
四、心理防御提醒
警惕“画饼”话术：如“明年上市后全员分红”“技术岗转管理岗机会多”；
避免熟人陷阱：即使亲友介绍，仍需独立核实企业信息；
坚持底线：若发现企业要求违规操作（如伪造数据、逃避环保检查），立即离职并举报。
通过以上措施，结合法律意识和行业认知，可大幅降低求职风险。如遇紧急问题，可联系广东省法律援助中心（12348）获取免费法律咨询。祝求职顺利！
