在广东地区，中职学历的公路运输与管理专业毕业生在薪资谈判时，需要综合考虑行业特点、岗位需求、个人能力及市场行情。以下为薪资谈判的要点及建议：
一、行业薪资水平参考
应届中职生起薪范围
在广东，公路运输与管理相关岗位（如物流专员、调度员、运输协调员等）的应届中职毕业生起薪通常在 3000-4500元/月（税前），视企业规模和所在城市（如广州、深圳薪资较高）有所不同。
经验型技术岗位薪资
若具备一定实习或项目经验（如货运调度、仓储管理、供应链协作等），薪资可上浮至 4000-6000元/月，部分企业提供绩效奖金或交通/餐补。
地区差异
珠三角地区（广州、深圳、佛山、东莞）：薪资较高，但生活成本也高。
粤东、粤西、粤北：薪资可能偏低（约3000-4000元/月），但竞争压力较小。
二、谈判前的准备工作
了解市场行情
通过招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）搜索同类岗位薪资范围。
咨询校友或行业协会（如广东省物流与供应链协会）获取实际案例。
明确自身优势
技能证书：是否持有物流师（初级）、叉车操作证、货运代理资格证等？
实践经验：是否参与过运输调度、仓储管理或ERP系统操作？
软技能：沟通协调能力、应急处理能力、团队协作经验等。
设定合理预期
综合企业规模、岗位职责和福利待遇（如五险一金、食宿补贴、晋升空间）设定底线薪资。
三、谈判技巧
强调岗位匹配度
例：“我在实习期间参与了XX物流公司的运输调度系统优化，能将理论知识与实际操作结合，提升运输效率。”
灵活应对企业报价
若企业给出的薪资低于预期，可尝试协商其他福利（如培训机会、季度奖金、职级晋升速度）。
例：“我理解公司的薪资结构，但我认为我的技能能为团队节省成本/提高效率，是否能适当增加绩效奖金比例？”
避免过早暴露底线
先询问企业薪资范围，再根据自身情况调整期望值，避免直接报出最低可接受薪资。
关注长期发展
中职生起薪可能较低，但可询问企业晋升通道、技能培训计划，争取通过能力提升实现薪资增长。
四、注意事项
警惕“虚高承诺”
部分企业可能以“高提成”吸引求职者，需核实薪资构成（底薪+提成是否合理）。
合理要求福利
五险一金缴纳比例（部分企业按最低基数缴纳，需提前确认）。
有无住宿、餐补、交通补贴等（尤其在一线城市，这类福利可节省生活成本）。
书面确认
薪资和福利条件需写入劳动合同，避免口头承诺无保障。
五、广东省内热门企业参考
国企/大型企业：广东交通集团、顺丰速运、德邦物流等，薪资较规范但竞争激烈。
中小企业/物流公司：侧重实操能力，薪资弹性较大，可能提供绩效激励。
新兴领域：跨境电商物流、智慧供应链相关企业，对技术型人才需求增加。
总结
中职生在薪资谈判中应结合自身技能、行业需求和企业实力，平衡短期收入与长期发展机会。通过清晰展示价值、理性协商，争取符合市场规律的薪资待遇，同时注重积累经验为未来职业晋升奠定基础。
