对于广东职高营销与策划专业的学生而言，求职过程中既要抓住机会，也要警惕潜在陷阱。以下是针对该专业的求职避坑指南，结合专业特点和地域情况，提供实用建议：
一、营销与策划专业常见的求职陷阱
“高薪+提成”陷阱
虚假承诺：声称“无责任底薪+高提成”，但实际提成条件苛刻（如要求业绩翻倍才能提现）。
专业针对性：营销岗位常以“策划主管”“市场总监”等头衔包装，入职后却沦为电话销售或地推人员。
垫资诈骗
活动执行风险：要求求职者垫付活动费用（如物料费、场地费），承诺事后报销却赖账。
案例：某广告公司招聘策划助理，要求实习生垫付展会布置费后消失。
“经验培训”收费
以“岗前培训”为名收费：声称提供“策划大师课程”“新媒体运营认证”，费用从工资中扣除。
辨别技巧：正规企业岗前培训不收费，谨防“培训贷”陷阱。
试用期陷阱
超长试用期：约定3-6个月试用期，薪资打折且不交社保，到期后以“不符合要求”辞退。
法律依据：劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，且薪资不得低于正式工资80%。
数据造假与灰色业务
要求刷单冲业绩：例如为品牌方刷销量、虚构活动参与人数，可能涉及违法。
二、求职避坑实操指南
1. 筛选企业阶段
核实企业资质：
使用“国家企业信用信息公示系统”（广东地区可结合“粤商通”）查询企业注册信息、经营异常记录。
警惕皮包公司：办公地址在居民楼、频繁更换办公地点的企业需谨慎。
关注行业口碑：
搜索“公司名+维权”“公司名+拖欠工资”等关键词，查看网络评价。
优先选择校企合作单位或学校推荐的企业。
2. 面试阶段
警惕异常面试流程：
电话/视频面试草率录用，或面试中要求提供身份证、银行卡原件。
合理提问：询问具体岗位职责（如“策划岗是否需要承担销售指标？”）。
识别传销话术：
警惕“拉人头”“发展下线”“层级分红”等模式，尤其是所谓“市场拓展”岗位。
3. 合同签订阶段
关键条款必核对：
薪资结构：底薪是否写进合同？提成计算方式是否明确？
违约金条款：谨慎对待“服务期协议”“竞业限制”，避免被捆绑。
广东地区提示：留意是否包含“高温补贴”“年终奖”等本地常见福利约定。
拒绝空白合同：
合同内容必须完整，尤其是岗位名称、工作地点、试用期等条款。
4. 入职后维权
保留证据链：
保存offer邮件、工作群聊天记录、考勤表、工资条等电子及纸质证据。
广东劳动纠纷维权渠道：拨打12333热线，或通过“粤省事”小程序提交投诉。
紧急情况处理：
如遇欠薪，可向企业所在地的劳动监察大队投诉（如广州天河区、深圳南山区等）。
若涉及诈骗（如被要求转账），保留转账记录并报警。
三、优先选择的求职渠道
官方平台：广东省高校毕业生就业指导中心官网、各地人社局官网（如“深圳公共就业服务网”）。
校企合作：学校组织的校园招聘会、合作企业定向招聘。
行业认可平台：领英（侧重外企）、BOSS直聘（标注“验企认证”的企业）、数英网（广告营销行业垂直平台）。
四、提升防骗能力的3个技巧
学习《劳动合同法》：重点掌握试用期、薪资、解约条款（广东地区可关注本地劳动政策）。
模拟案例训练：通过角色扮演，练习如何应对HR的诱导性提问（如“是否接受弹性加班？”）。
咨询专业人士：联系学校就业指导老师或当地工会法律援助中心（如广州市总工会职工服务中心）。
总结：营销与策划注重创意与实践，但求职时需保持理性。牢记“天上不会掉馅饼”，凡涉及缴费、垫资、模糊合同的情况，果断拒绝。做好企业背调+合同审查+证据留存，最大化降低风险。
